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孟振平:以文化力量打造本质安全型企业_深圳电

时间:2020-06-09 04:16 作者:admin 来源:未知 点击量:


以文化力量打造本质安全型企业

写在第十九个全国“安全生产月”到来之际

中国南方电网公司董事长兼党委书记孟振平

建设先进的安全文化是建设本质安全型电网企业的必由之路。习近平总书记在党的十九大报告中强调,要牢固树立安全发展理念,倡导生命第一、安全第一的理念。最近,习近平总书记对安全生产作出重要指示,强调要牢固树立安全发展观,加强安全生产监管,强化企业主体责任,牢牢把握安全生产底线,切实保障人民生命财产安全。新中国成立以来,以党中央、国务院名义发布的第一个安全生产纲领性文件—— 《关于推进安全生产领域改革发展的意见》明确提出发展安全文化产业,推进安全文化建设。早在2005年,国家安全监管部门就将安全文化列为安全生产的五大要素之首。2019年,国家能源局在电力安全文化论坛上再次强调,安全是文化、责任、技术和管理。这充分证明了安全文化是安全和高质量发展的重要组成部分。

安全文化的概念是由国际原子能机构(原子能机构)在1988年根据核电厂的安全对策首次提出的。经过几十年的发展,它在凝聚员工的安全向心力和耐力、预防安全事故和提高安全绩效方面发挥了巨大的作用。它已成为核电等领域纵深防御安全保障体系的重要组成部分。它的科学性和人文性得到了广泛的验证和发展。一方面,安全文化依靠科学技术来预防和消除各种可能的伤害;一方面,它强调人文主义,反对一切对人类有害的知识和活动。为了保护人类的安全和健康,它广泛存在于企业、组织和员工中。它实现了企业生产价值和员工个人价值的统一,是保证企业安全生产的灵魂。

当今世界,一流的企业文化正日益成为企业凝聚力和创造力等软实力的重要来源,安全文化是其中的重要组成部分。纵观杜邦公司、通用电气公司、埃克森美孚石油公司、法国电力公司等世界先进企业,以安全为前提、以安全为主导,以安全为基础进行生产经营,拥有并不断弘扬和传承其优秀的安全文化,是其持续卓越的安全绩效和巨大商业成功的重要基础保障。与世界一流企业相比,公司组织结构不完善,规章制度不完善,但在安全文化塑造和软实力提升方面仍存在明显差距。以遵守规定为荣、以违反规定为耻的生产现场文化氛围尚未普遍形成。与此同时,一些员工对安全文化的理解还不够深刻,缺乏认同和自信,对安全文化的实践还缺乏广度和深度。这些都是需要正视的现象和问题。必须不断提升安全文化软实力,增强文化驱动力,把文化优势转化为发展优势,把文化实力转化为企业核心竞争力,打造本质安全型企业。

将安全理念转化为所有人员的共同行动。文化建设,观念第一,行为基础知识,思想指导行动,行动决定成败。安全理念是安全文化的集中和核心,构成了企业的整体安全形象。公司的安全理念和对“一切事故都可以预防”的诠释,符合现代安全管理的发展方向和电网企业的安全生产特点。企业的安全精神并不在于其安全理念的内容有多高、有多吸引人,而在于这一理念渗透到每一位干部和员工的头脑中后所体现的日常言行、举止和工作习惯。领导应该做出决策

致力于实现人类的本质安全。安全与人密切相关。安全事故通常是人的不安全行为和事情失控的不安全状态的后果。归根结底,事物的不安全状态也是人为因素造成的。随着人类本质安全的实现,其他不安全因素也将得到解决。人的本质安全包括两层含义。一是员工与安全的辩证关系,从“我想安全”到“我想安全,我会安全,我能安全”。也就是说,从依赖管理约束,到员工的安全意愿和安全意识,到员工的安全技能和安全习惯,最后到员工在制度、环境和技能的保证下的充分信心。二是将安全知识和技能转化为员工固有的习惯性条件反射和第一反应,形成内部安全素质和职业素养。为了实现上述目标,我们必须以“人”为中心,这是确保安全生产的最重要和最困难的因素。我们必须将安全理念融入管理,融入业务,植入行为。我们必须反复加强安全技能,渗透到大脑和心脏,养成习惯。必须引导干部和员工充分发挥主观能动性,使安全、满足安全、能够安全、严格执行、共享、互助成为全体员工的行为习惯,推动强制性安全行为向自觉安全行为转变。

以强大的文化自信增强本质安全。习近平总书记多次强调,中国有坚定的道路信心、理论信心和制度信心,其实质是文化信心。没有高度的文化自信和文化繁荣,就没有中华民族的伟大复兴。同样,没有对安全文化的高度信任和繁荣,就不可能实现人的本质安全和公司建设本质安全型企业的目标。我们要始终坚持“一切事故都可以预防”的安全理念,广泛树立和培育安全文化信心,积极创新方式方法,充分肯定、积极实现和生动实践自己的安全文化价值。经过多年的实践和几代人的发电探索,安全生产风险管理系统等有效的系统方法论是我们践行安全理念的法宝,我们必须坚持做好实际应用工作。加强安全生产领域的思想建设,科学利用新的信息媒体,增强全体员工内部的安全文化信心,实现安全价值观的对外传播和渗透,实现“我们有信心,别人相信”,有效增强文化凝聚力、企业竞争力和社会影响力,继续在指导安全生产管理、塑造企业安全品牌、促进公司改革发展方面发挥不可替代的重要作用。

责任编辑:王平投稿邮箱:在线投稿



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