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南方区域前4月市场化交易降用电成本104亿元_深圳

时间:2020-06-07 04:16 作者:admin 来源:未知 点击量:


4月份南方市场化交易降低用电成本104亿元

黄一良、张书豪、杨晶晶、许岩、周辉

近日,笔者从中国南方电网有限公司获悉,今年1-4月,南方各省市场交易电量为1407.2亿千瓦时,同比增长23.6%,市场化比例为49.5%,平均降价7.4美分/千瓦时,企业用电总成本为104亿元。公司继续深入推进电力体制改革,推动广东、广西、云南、贵州、海南等南方五省电力交易机构加快电力市场交易,降低企业用电成本,帮助社会恢复工作和生产。

习近平总书记指出:“发展环境越严峻、越复杂,我们深化改革的决心就越大。”作为电力市场的建设者和国有企业改革的先行者,中国南方电网表示,今年将落实《政府工作报告》关于“提高国有企业改革成效”的要求。围绕主要职责,加大开放合作力度,坚决打破体制机制壁垒,不断激发各级潜力和活力,为“六个稳定”工作和“六个保证”任务的落实提供强大动力。

 4年释放红利逾千亿支撑南方五省区高质量发展

今年2月,湖北经历了能源供应短缺和电网调峰困难。中国南方电网立即分析判断了电力供需情况。通过广州电力交易中心与北京电力交易中心的积极沟通和协商,提出3月份减少新疆向广东输电的方案安排,为输电通道让路,充分保障湖北电力供应。

为了支持南方五省和自治区的单位和企业抗击疫情和恢复生产,各省电力交易机构也采取了行动。广东电力交易中心提前计划分析新一轮皇冠肺炎疫情对发电和电力市场交易的影响,并组织市场主体的网上代表宣传结算方案。广西电力交易中心为降低企业用电成本,开展了“稳增长”、“脱贫”的专项电力交易活动。昆明电力交易中心针对疫情造成的用电量和发电量的不确定性,采用事前合同转让交易、事后合同转让交易和事前交易等偏差调整方法。疫情期间,贵州电力交易中心采取减免电价、实施支持性电价政策、推迟交易费征收等措施,从多个层面降低用户用电成本。

“随着现阶段电力系统的改革,市场有许多灵活的手段来应对疫情的影响。”据中国南方电网国家行政研究部官员介绍,五年来,中国南方电网公司坚决贯彻落实党中央、国务院关于深化电力体制改革的决定和部署,取得了良好成效。电力市场体系不断完善。清洁能源的消耗取得了很大进展,大大降低了社会能源消耗成本,提高了能源利用效率。

据了解,自2016年广州电力交易中心成立以来,南部地区启动并不断完善了南部地区跨地区、跨省的“协议市场”模式和各种机制,开展了云贵水火互市、贵州向广东输电、海南联网等市场化交易。截至2019年底,在南部地区各省级交易平台注册的市场主体达到44,144家。供电类型包括消防、核、水、风和光伏,用户类型包括大型工业和一般工商业用户。从2016年t

“去年,我国电力供应达到12.72亿千瓦时,同比增长9.28%,增量配电网区域供电可靠性达到100%。”深圳钱海蛇口保税区供电有限公司副总经理陈拉斯生表示,试点企业的混合所有制改革取得了成功。

“深化混合所有制改革”是政府工作报告的明确要求。近年来,前海供电公司充分发挥党组织的独特政治优势和混合所有制的制度优势,形成了协调运行、有效制衡的现代公司治理结构,建立了决策科学、管理规范、灵活高效的现代供电企业管理模式。其运行效益稳定可靠。

南方电网已经推出了更广泛的改革。自2018年国务院国有资产监督管理委员会启动“双百运营”综合改革以来,南方电网下属的五家分子公司被列为“双百企业”,涵盖电网业务、电网建设与维护业务、节能服务、科研、数据存储和通信网络等领域。

“双百行动”共有107项任务,其中83项已于4月完成。预计各项改革任务将在今年年底前完成。”中国南方电网行政研究部相关负责人介绍。五家企业在股权多元化和混合所有制改革、完善公司治理结构、完善市场化管理机制、建设市场化用人机制和薪酬机制、加强党的领导和建设等方面取得阶段性成果。

近年来,“双百企业”之一的南方网研究所先后引进了五名高端人才,突破了系统100万元年薪的上限,引起轰动。他们领导的项目在解决“瓶颈”问题上发挥了不可替代的作用。南方网络研究所还招募了两个市场紧缺的“互联网红军”,研究如何加强网络安全防御,并通过合同评估和市场化薪酬引导人员“进进出出”。

与科研企业引进高技术人才相比,深圳供电局在振兴现有人力资源方面“向内转”和“认真行动”。它设立了动态的特别职位,人员聘用一年,职位取消一年。如果做得不好,只能退出岗位,减少待遇。专家将被迫从最后的位置上被淘汰。工资将从年度评估的最后10%中扣除。两次年度评估的最后10%或三年雇佣期内评估的最后10%将被直接解雇。通过强有力的激励和硬约束,将实现最佳选择,并提高专家的绩效。

深圳供电局人力资源部主任王玮说:“制造危机感和焦虑感是激发员工潜能和热情的重要途径之一。

最近几年实行的取消特别职位和取消专家的做法取得了预期的结果。此外,深圳供电局已经意识到员工的收入“可以增减”。2019年,同等级别和全薪的全职员工的最高和最低工资之差将不低于20%。每个人总是想着“保护工作和饭碗”,而且精力充沛。

改革后的改革。4月27日,中国南方电网下属的两家公司入选国务院SASAC公布的“科技改革示范企业”名单。两家公司将围绕激发科技创新动力等六个方面,提出重点改革措施,在改革创新的重点和难点问题上取得突破。

中国南方电网公司在过去三年的“双百行动”中积累了改革经验和改革措施,用“双百行动”推进国有企业改革向纵深发展



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